2.1 Salario anual medio mediano y modal. Salario

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En la Comunidad Autónoma de Andalucía la regulación de estas ayudas se ha llevado a cabo por Orden de 25 de mayo depor la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión subvenciones por el Instituto Andaluz de la Mujer en régimen de concurrencia no competitiva. Requisitos, para obtener la condición de beneficiaria: Encontrarse domiciliada en un municipio de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Acreditar la situación de violencia de género de la forma legalmente establecida. Tener especiales dificultades para obtener un empleo, que se acreditar a través de un informe del Servicio Andaluz de Empleo. Las situaciones de violencia de género se acreditaran con la Orden de protección a favor de la mujer.

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Salarios, ingresos, cohesión social actualizado 20 noviembre 2. Salario por hora. Brecha salarial de género no ajustada en salarios por hora Introducción Conocer la ganancia anual bruta de los trabajadores, hombres y mujeres, en función de las diferentes características como ocupación, actividad económica, edad, tipo de jornada, etc. Se proporcionan medidas resumen de la ganancia bruta anual de los trabajadores por cuenta ajena: salario anual medio, jornal mediano, salario modal y la relación del salario de la mujer respecto al del hombre expresado en ley en base a la Encuesta Anual de Estructura Salarial. La encuesta del año corresponde a la Encuesta Anual de Estructura Salarial. La cobertura sectorial de la EAES se extiende a la industria, la construcción y los servicios, excepto el Servicio Doméstico. Feed pocos trabajadores con salarios muy altos pero influyen notablemente en el jornal medio. Para comparar el salario mujeril y el masculino es necesario considerar situaciones similares respecto a variables laborales como: tipo de jornada, ocupación, tipo de contrato, etc. Existe un conjunto complejo y a menudo interrelacionado de factores que originan diferencias salariales de hombres y mujeres dando origen a la brecha salarial de género.

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